EXTENSÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA E ECONÔMICA NA INDÚSTRIA DE PETRÓLEO E GÁS
GERENCIAMENTO DE NEGÓCIOS DE EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO DE PETRÓLEO - Como construir, gerenciar e criar valor em empreendimentos de E&P
Mais cursos
terça-feira, 28 de dezembro de 2010
IBP-Pós realizará cursos na área de energia
O Instituto de Pós-Graduação do Petróleo estará realizando cursos no primeiro semestre de 2011. Os interessados passarão por processo seletivo com base na análise curricular e entrevista.
EXTENSÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA E ECONÔMICA NA INDÚSTRIA DE PETRÓLEO E GÁS
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GERENCIAMENTO DE NEGÓCIOS DE EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO DE PETRÓLEO - Como construir, gerenciar e criar valor em empreendimentos de E&P
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segunda-feira, 27 de dezembro de 2010
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Boa noite pessoal, todos nós sabemos o quanto é importante o conhecimento e estou disponibilidando aqui alguns materiais para que vocês possam ter o máximo de conhecimento.
Engenharia de Poços -Fonte: QG do Petróleo
Perfuração no Mar - Disponibilizado pelo Eng° João Carlos, professor de Engenharia de Poços I da PUC-Rio.
Refino de Petróleo - UFRJ
Geologia do Petróleo - Fonte: QG do Petróleo
Engenharia de Reservatórios - Fonte: QG do Petróleo
Engenharia de Poços -Fonte: QG do Petróleo
Perfuração no Mar - Disponibilizado pelo Eng° João Carlos, professor de Engenharia de Poços I da PUC-Rio.
Refino de Petróleo - UFRJ
Geologia do Petróleo - Fonte: QG do Petróleo
Engenharia de Reservatórios - Fonte: QG do Petróleo
terça-feira, 21 de dezembro de 2010
Currículo e Entrevista O que Usar? Parte 1.2
Ter ou não ter barba?
Os barbudoAs barbas fazem sucesso nas ruas, mas não são unanimidade nas empresas. Com algumas exceções, como é o caso de Richard Branson, o presidente garotão da Virgin, pêlos no rosto não fazem parte do uniforme da maioria dos executivos. "Quanto mais conservador o ambiente, mais resistência as pessoas terão a homens com barba", diz a consultora de imagem Ilana Berenholc, de São Paulo. Ilana, nossa blogueira, em outubro se referiu, no site da você s/a, a uma pesquisa do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (USP). O estudo mostrava que boa parte dos executivos de recursos humanos das empresas rejeitava candidatos barbados. E gerou polêmica. Vários internautas reagiram defendendo o uso de barba no ambiente corporativo. “Só tive um entrevistador, há mais de dez anos, que condicionou a minha candidatura a raspar a barba. Não obedeci e me ofereceram a posição assim mesmo”, diz Augusto Carneiro, headhunter da Zaitech, consultoria de carreira do Rio de Janeiro.
Preconceitos à parte, na prática, se você depende da imagem para ganhar dinheiro, tem de saber que pode ser prejudicado por causa da barbicha. Ela remete à maturidade, mas também à postura política de esquerda, e há quem diga que esconde o rosto e as expressões. Por isso, em uma entrevista de emprego, por exemplo, é melhor ser neutro, já que você não sabe o que vai encontrar do outro lado. “Não podemos ignorar que o preconceito existe, mas também não dá para ficar preso a padrões estéticos antigos. Se você não abre mão da barba, trabalhe em um lugar onde ela seja aceita”, diz Ilana.
A aceitação, aliás, muda com os valores vigentes e a influência da moda e da cultura. Vale lembrar que os ternos de dois botões, hoje os mais pedidos nas alfaiatarias chiques, há algum tempo só faziam sucesso nas passarelas. “Usar barba não significa maior ou menor empregabilidade, desde que seja bem-feita e cuidada, diz o headhunter Marcos Haniu, da Authent, consultoria de busca de executivos de São Paulo.s estão na moda, mas o visual ainda não conquistou o ambiente corporativo
Preconceitos à parte, na prática, se você depende da imagem para ganhar dinheiro, tem de saber que pode ser prejudicado por causa da barbicha. Ela remete à maturidade, mas também à postura política de esquerda, e há quem diga que esconde o rosto e as expressões. Por isso, em uma entrevista de emprego, por exemplo, é melhor ser neutro, já que você não sabe o que vai encontrar do outro lado. “Não podemos ignorar que o preconceito existe, mas também não dá para ficar preso a padrões estéticos antigos. Se você não abre mão da barba, trabalhe em um lugar onde ela seja aceita”, diz Ilana.
A aceitação, aliás, muda com os valores vigentes e a influência da moda e da cultura. Vale lembrar que os ternos de dois botões, hoje os mais pedidos nas alfaiatarias chiques, há algum tempo só faziam sucesso nas passarelas. “Usar barba não significa maior ou menor empregabilidade, desde que seja bem-feita e cuidada, diz o headhunter Marcos Haniu, da Authent, consultoria de busca de executivos de São Paulo.s estão na moda, mas o visual ainda não conquistou o ambiente corporativo
Multinacionais construirão centros de pesquisa no Parque Tecnológico da UFRJ
As multinacionais Halliburton, prestadora de serviços para exploração e produção de petróleo, e Tenaris Confab, fabricante de tubos aço, assinam na próxima terça-feira (21), na Reitoria da UFRJ, contrato com a Universidade Federal do Rio de Janeiro para concessão de uso de área do Parque Tecnológico, localizado na Ilha da Cidade Universitária. As duas empresas vão construir unidades de pesquisa para o desenvolvimento de novas tecnologias para o setor de petróleo e gás. A previsão é que as obras sejam iniciadas no segundo semestre de 2011 e sejam concluídas até o final de 2012. Os investimentos podem chegar a R$ 42 milhões.
A Halliburton ocupará terreno de sete mil metros quadrados e investirá de US$ 10 milhões a 15 milhões (aproximadamente R$ 26 milhões) na construção do centro de pesquisa. O objetivo da empresa norte-americana é desenvolver soluções para estimulação e performance de poços, área eletrônica e desenvolvimento de softwares em 3D e visualização.
Já a Tenaris Confab ocupará terreno de quatro mil metros quadrados, onde vai construir seu centro de pesquisas voltado para os setores de petróleo e gás, mineração, construção civil e automobilística. O objetivo é desenvolver novas tecnologias para soldagem de tubos, testes e simulações para tubos de grande diâmetro e estudos de revestimentos metálicos de polímeros. Além disso, haverá um setor para cuidar especificamente das conexões premium TenarisHydril, especialmente destinadas a operações de perfuração de poços de P&G. A empresa prevê investimento de cerca de US$ 21 milhões (aproximadamente R$ 36 milhões).
As multinacionais Baker Hughes, FMC Tecnologies e Usiminas são algumas das empresas que estão instalando centros de pesquisa e desenvolvimento no Parque Tecnológico. A Schlumberger foi a primeira a abrir Centro de Tecnologia para o Pré-sal na área, em 16 de novembro.
Em janeiro de 2011, haverá novo processo seletivo para as três últimas vagas voltadas para ocupação de empresas de grande porte no Parque Tecnológico.
Fonte: Monitor Mercantil
A Halliburton ocupará terreno de sete mil metros quadrados e investirá de US$ 10 milhões a 15 milhões (aproximadamente R$ 26 milhões) na construção do centro de pesquisa. O objetivo da empresa norte-americana é desenvolver soluções para estimulação e performance de poços, área eletrônica e desenvolvimento de softwares em 3D e visualização.
Já a Tenaris Confab ocupará terreno de quatro mil metros quadrados, onde vai construir seu centro de pesquisas voltado para os setores de petróleo e gás, mineração, construção civil e automobilística. O objetivo é desenvolver novas tecnologias para soldagem de tubos, testes e simulações para tubos de grande diâmetro e estudos de revestimentos metálicos de polímeros. Além disso, haverá um setor para cuidar especificamente das conexões premium TenarisHydril, especialmente destinadas a operações de perfuração de poços de P&G. A empresa prevê investimento de cerca de US$ 21 milhões (aproximadamente R$ 36 milhões).
As multinacionais Baker Hughes, FMC Tecnologies e Usiminas são algumas das empresas que estão instalando centros de pesquisa e desenvolvimento no Parque Tecnológico. A Schlumberger foi a primeira a abrir Centro de Tecnologia para o Pré-sal na área, em 16 de novembro.
Em janeiro de 2011, haverá novo processo seletivo para as três últimas vagas voltadas para ocupação de empresas de grande porte no Parque Tecnológico.
Fonte: Monitor Mercantil
sexta-feira, 17 de dezembro de 2010
Petrobras abre processo seletivo para mais de 800 vagas
RIO - A Petrobras lançou nesta sexta-feira o edital de novo processo seletivo público, destinado ao preenchimento de 838 vagas, sendo 220 para cargos de nível superior e 618 para nível médio.
A remuneração mínima inicial varia de R$ 1.801,37 a R$ 6.217,19. (Confira o edital ). As inscrições estarão abertas de 10 a 27 de janeiro e poderão ser feitas através do site da Fundação Cesgranrio.
As taxas de inscrição são de R$ 30 (nível médio) e R$ 45 (nível superior).
As vagas estão distribuídas nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Bahia, Minas Gerais, Sergipe, Espírito Santo, Rio Grande do Norte, Paraíba, Amazonas, Ceará, Mato Grosso do Sul, Paraná, Rio Grande do Sul, Alagoas, Pernambuco, Maranhão, Pará, Goiás e Santa Catarina.
Para nível superior, os cargos são: administrador, auditor, contador, enfermeiro do trabalho, engenheiro civil, engenheiro de equipamentos nas especialidades de elétrica, eletrônica, inspeção, mecânica, terminais e dutos, engenheiro de meio ambiente, engenheiro de petróleo, engenheiro de processamento, engenheiro de produção, engenheiro de segurança, engenheiro de telecomunicações, engenheiro naval, geofísico-física, geofísico-geologia, geólogo, médico do trabalho, profissional de comunicação social/jornalismo, profissional de comunicação social/publicidade e propaganda e químico de petróleo.
Os cargos de nível médio são: inspetor de segurança interna, técnico ambiental, técnico de administração e controle, técnico de comercialização e logística, técnico de contabilidade, técnico de enfermagem do trabalho, técnico de exploração de petróleo - geodésia, técnico de exploração de petróleo - geologia, técnico de inspeção de equipamentos e instalações, técnico de logística de transporte -controle, técnico de logística de transporte -operação, técnico de manutenção em caldeiraria, técnico de manutenção em elétrica, técnico de manutenção em eletrônica, técnico de manutenção em instrumentação, técnico de manutenção em mecânica, técnico de operação, técnico de projetos, construção e montagem em edificações, em elétrica, em estruturas navais, em instrumentação e em mecânica, técnico de segurança, técnico de suprimentos de bens e serviços em administração, em elétrica e mecânica, técnico de telecomunicações e técnico químico de petróleo.
As provas objetivas estão previstas para 27 de fevereiro e serão realizadas nas cidades de Aracaju/SE, Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Campinas/SP, Curitiba/PR, Florianópolis/SC, Fortaleza/CE, Goiânia/GO, João Pessoa/PB, Macaé/RJ, Maceió/AL, Manaus/AM, Mauá/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, São José dos Campos/SP, São Luís/MA, São Mateus do Sul/PR, São Paulo/SP, Três Lagoas/MS e Vitória/ES.
O cargo de auditor júnior terá ainda prova discursiva. O exame de capacitação física (exclusivamente para o cargo de inspetor de segurança interna júnior) será realizado nas cidades de Macaé/RJ, Santos/SP e São José dos Campos/SP.
Os processos seletivos da Petrobras seguem a política de ingresso sistemático de novos empregados na companhia. Das 14 mil contratações previstas no Plano de Negócios 2010-2014, oito mil já foram realizadas. O número de vagas é revisado periodicamente, de acordo com as estratégias da empresa. Nessas 6 mil vagas restantes, não estão contemplados ainda, por exemplo, futuros projetos da empresa relacionados ao pré-sal, como reflexo do novo Marco Regulatório aprovado no Congresso Nacional.
Fonte: O Globo
A remuneração mínima inicial varia de R$ 1.801,37 a R$ 6.217,19. (Confira o edital ). As inscrições estarão abertas de 10 a 27 de janeiro e poderão ser feitas através do site da Fundação Cesgranrio.
As taxas de inscrição são de R$ 30 (nível médio) e R$ 45 (nível superior).
As vagas estão distribuídas nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Bahia, Minas Gerais, Sergipe, Espírito Santo, Rio Grande do Norte, Paraíba, Amazonas, Ceará, Mato Grosso do Sul, Paraná, Rio Grande do Sul, Alagoas, Pernambuco, Maranhão, Pará, Goiás e Santa Catarina.
Para nível superior, os cargos são: administrador, auditor, contador, enfermeiro do trabalho, engenheiro civil, engenheiro de equipamentos nas especialidades de elétrica, eletrônica, inspeção, mecânica, terminais e dutos, engenheiro de meio ambiente, engenheiro de petróleo, engenheiro de processamento, engenheiro de produção, engenheiro de segurança, engenheiro de telecomunicações, engenheiro naval, geofísico-física, geofísico-geologia, geólogo, médico do trabalho, profissional de comunicação social/jornalismo, profissional de comunicação social/publicidade e propaganda e químico de petróleo.
Os cargos de nível médio são: inspetor de segurança interna, técnico ambiental, técnico de administração e controle, técnico de comercialização e logística, técnico de contabilidade, técnico de enfermagem do trabalho, técnico de exploração de petróleo - geodésia, técnico de exploração de petróleo - geologia, técnico de inspeção de equipamentos e instalações, técnico de logística de transporte -controle, técnico de logística de transporte -operação, técnico de manutenção em caldeiraria, técnico de manutenção em elétrica, técnico de manutenção em eletrônica, técnico de manutenção em instrumentação, técnico de manutenção em mecânica, técnico de operação, técnico de projetos, construção e montagem em edificações, em elétrica, em estruturas navais, em instrumentação e em mecânica, técnico de segurança, técnico de suprimentos de bens e serviços em administração, em elétrica e mecânica, técnico de telecomunicações e técnico químico de petróleo.
As provas objetivas estão previstas para 27 de fevereiro e serão realizadas nas cidades de Aracaju/SE, Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Campinas/SP, Curitiba/PR, Florianópolis/SC, Fortaleza/CE, Goiânia/GO, João Pessoa/PB, Macaé/RJ, Maceió/AL, Manaus/AM, Mauá/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, São José dos Campos/SP, São Luís/MA, São Mateus do Sul/PR, São Paulo/SP, Três Lagoas/MS e Vitória/ES.
O cargo de auditor júnior terá ainda prova discursiva. O exame de capacitação física (exclusivamente para o cargo de inspetor de segurança interna júnior) será realizado nas cidades de Macaé/RJ, Santos/SP e São José dos Campos/SP.
Os processos seletivos da Petrobras seguem a política de ingresso sistemático de novos empregados na companhia. Das 14 mil contratações previstas no Plano de Negócios 2010-2014, oito mil já foram realizadas. O número de vagas é revisado periodicamente, de acordo com as estratégias da empresa. Nessas 6 mil vagas restantes, não estão contemplados ainda, por exemplo, futuros projetos da empresa relacionados ao pré-sal, como reflexo do novo Marco Regulatório aprovado no Congresso Nacional.
Fonte: O Globo
quarta-feira, 15 de dezembro de 2010
Empresa de Eike Batista anuncia descoberta de nova jazida de petróleo
Rio de Janeiro, 8 dez (EFE).- A companhia petrolífera OGX, uma das empresas controladas por Eike Batista, anunciou na quarta-feira (08/12) a descoberta de petróleo em um poço de águas pouco profundas da Bacia de Campos.
Uma coluna de hidrocarbonetos foi detectada em uma perfuração a cerca de 94 quilômetros do litoral do estado do Rio de Janeiro, em uma área do Atlântico com 105 metros de profundidade que faz parte do bloco BM-C-39, cuja concessão é da OGX.
A descoberta foi feita no primeiro poço que a empresa perfurou no BM-C-39, localizado ao norte de outras concessões da Bacia de Campos nas quais a empresa já encontrou reservas petrolíferas, informou a OGX em comunicado enviado à Bolsa de Valores de São Paulo.
Os primeiros indícios de hidrocarbonetos foram achados após uma perfuração de 125 metros em um poço que a empresa pretende estender até 3 mil metros de profundidade.
Até agora, a OGX fez descobertas em nove poços da Bacia de Campos, nos quais identificou reservas estimadas inicialmente em entre 2,6 e 5,5 bilhões de barris de petróleo e gás natural.
Cerca de 80% do petróleo produzido pelo Brasil é extraído da Bacia de Campos, em sua maior parte pela Petrobras.
A empresa, que tem concessões para explorar 29 blocos no Brasil e cinco na Colômbia, planeja iniciar sua produção no próximo ano e sua meta é extrair 730 mil barris diários em 2015 e 1,38 bilhão de barris diários em 2019.
A OGX faz parte do grupo EBX, fundado e presidido por Eike, que, segundo a revista Forbes, é o segundo homem mais rico da América Latina e o oitavo do mundo, com uma fortuna calculada em 27 bilhões de dólares.
Uma coluna de hidrocarbonetos foi detectada em uma perfuração a cerca de 94 quilômetros do litoral do estado do Rio de Janeiro, em uma área do Atlântico com 105 metros de profundidade que faz parte do bloco BM-C-39, cuja concessão é da OGX.
A descoberta foi feita no primeiro poço que a empresa perfurou no BM-C-39, localizado ao norte de outras concessões da Bacia de Campos nas quais a empresa já encontrou reservas petrolíferas, informou a OGX em comunicado enviado à Bolsa de Valores de São Paulo.
Os primeiros indícios de hidrocarbonetos foram achados após uma perfuração de 125 metros em um poço que a empresa pretende estender até 3 mil metros de profundidade.
Até agora, a OGX fez descobertas em nove poços da Bacia de Campos, nos quais identificou reservas estimadas inicialmente em entre 2,6 e 5,5 bilhões de barris de petróleo e gás natural.
Cerca de 80% do petróleo produzido pelo Brasil é extraído da Bacia de Campos, em sua maior parte pela Petrobras.
A empresa, que tem concessões para explorar 29 blocos no Brasil e cinco na Colômbia, planeja iniciar sua produção no próximo ano e sua meta é extrair 730 mil barris diários em 2015 e 1,38 bilhão de barris diários em 2019.
A OGX faz parte do grupo EBX, fundado e presidido por Eike, que, segundo a revista Forbes, é o segundo homem mais rico da América Latina e o oitavo do mundo, com uma fortuna calculada em 27 bilhões de dólares.
Mais um poço entra em produção no pré-sal da Bacia de Campos
A Petrobras informou, em nota, que entrou em operação o Teste de Longa Duração (TLD) do reservatório de Carimbé, na Bacia de Campos, descoberto em maio deste ano, a 108 quilômetros da costa do Rio de Janeiro. O teste, que está sendo efetuado com o poço 6-CRT-43-RJS, marca o começo da exploração de petróleo no pré-sal da porção central da bacia sedimentar.
O poço do TLD, depois de perfurado, avaliado e completado, foi interligado ao navio-plataforma FPSO P-48, instalado no campo de Caratinga, para aproveitar a infraestrutura de produção e escoamento existente na área. Não será necessária nenhuma adaptação na plataforma para receber este óleo. A produção inicial prevista para este poço, durante o período do TLD, é de 24 mil barris por dia, e o volume potencial recuperável estimado para o bloco é de 97 milhões de barris.
Esta descoberta é mais um resultado conseguido pela estratégia do Planóleo, programa que busca intensificar os trabalhos de exploração e produção nas áreas próximas a campos que já produzem, com o objetivo de aproveitar a capacidade das instalações existentes, reduzir custos e agilizar a produção de novos volumes de petróleo.
A Petrobras já encaminhou o Plano de Avaliação de Descoberta (PAD) à Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP). Esse plano prevê, além da produção do poço em TLD, a perfuração e a avaliação de dois poços de extensão para a delimitação do reservatório.
Além da acumulação de Carimbé, já foram realizadas descobertas de petróleo no pré-sal em outras regiões da Bacia de Campos: no campo de Albacora Leste, há indícios de petróleo na locação conhecida como Crealb; em Marlim Leste e em Marlim a Petrobras iniciará, em breve, testes de longa duração nas áreas conhecidas como Tracajá e Brava, respectivamente.
Na porção norte da Bacia de Campos, no litoral do Espírito Santo, a região conhecida como Parque das Baleias vem produzindo petróleo do pré-sal desde agosto de 2008.
Fonte: Petrobras
O poço do TLD, depois de perfurado, avaliado e completado, foi interligado ao navio-plataforma FPSO P-48, instalado no campo de Caratinga, para aproveitar a infraestrutura de produção e escoamento existente na área. Não será necessária nenhuma adaptação na plataforma para receber este óleo. A produção inicial prevista para este poço, durante o período do TLD, é de 24 mil barris por dia, e o volume potencial recuperável estimado para o bloco é de 97 milhões de barris.
Esta descoberta é mais um resultado conseguido pela estratégia do Planóleo, programa que busca intensificar os trabalhos de exploração e produção nas áreas próximas a campos que já produzem, com o objetivo de aproveitar a capacidade das instalações existentes, reduzir custos e agilizar a produção de novos volumes de petróleo.
A Petrobras já encaminhou o Plano de Avaliação de Descoberta (PAD) à Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP). Esse plano prevê, além da produção do poço em TLD, a perfuração e a avaliação de dois poços de extensão para a delimitação do reservatório.
Além da acumulação de Carimbé, já foram realizadas descobertas de petróleo no pré-sal em outras regiões da Bacia de Campos: no campo de Albacora Leste, há indícios de petróleo na locação conhecida como Crealb; em Marlim Leste e em Marlim a Petrobras iniciará, em breve, testes de longa duração nas áreas conhecidas como Tracajá e Brava, respectivamente.
Na porção norte da Bacia de Campos, no litoral do Espírito Santo, a região conhecida como Parque das Baleias vem produzindo petróleo do pré-sal desde agosto de 2008.
Fonte: Petrobras
sexta-feira, 10 de dezembro de 2010
Currículo e Entrevista - O que Usar? Parte 1
Olá pessoal,
Nas próximas postagens estarei apresentando diversar dicar para que você possa ter um bom curriículo e possa se sair bem em uma entrevista de emprego. Nesta primeira estarei apresentando a melhor forma de se vestir para uma entrevista de emprego.
Bem-vestido para a entrevista
Roupa de entrevista de emprego nem sempre é terno. Veja as variações, mas fique atento ao código da empresa
A roupa da entrevista não é mais importante que o seu currículo, mas uma impressão ruim pode diminuir suas chances com o entrevistador logo no primeiro encontro. O bom e velho terno serve para quase todas as ocasiões, mas, em alguns casos, pode ser formal demais. Dependendo da empresa e das expectativas para o cargo, uma imagem mais informal contribui para que você pareça adequado.
Para acertar, antes de ir, faça a lição de casa. Assim como você busca informações sobre os negócios da empresa, informe- se também sobre seu código de vestir. E vá um pouco mais sóbrio do que isso. Roberta Borguignon, consultora de imagem, ensina: “Por mais que as pessoas estejam se vestindo informalmente no dia a dia, o perfi l que se espera de um executivo em uma entrevista ainda é rígido”. Essa dica vale principalmente para empresas da área fi nanceira, consultorias e fi rmas de advocacia. Conheça as outras possibilidades.
Fonte: Você S/A
Nas próximas postagens estarei apresentando diversar dicar para que você possa ter um bom curriículo e possa se sair bem em uma entrevista de emprego. Nesta primeira estarei apresentando a melhor forma de se vestir para uma entrevista de emprego.
Bem-vestido para a entrevista
Roupa de entrevista de emprego nem sempre é terno. Veja as variações, mas fique atento ao código da empresa
A roupa da entrevista não é mais importante que o seu currículo, mas uma impressão ruim pode diminuir suas chances com o entrevistador logo no primeiro encontro. O bom e velho terno serve para quase todas as ocasiões, mas, em alguns casos, pode ser formal demais. Dependendo da empresa e das expectativas para o cargo, uma imagem mais informal contribui para que você pareça adequado.
Para acertar, antes de ir, faça a lição de casa. Assim como você busca informações sobre os negócios da empresa, informe- se também sobre seu código de vestir. E vá um pouco mais sóbrio do que isso. Roberta Borguignon, consultora de imagem, ensina: “Por mais que as pessoas estejam se vestindo informalmente no dia a dia, o perfi l que se espera de um executivo em uma entrevista ainda é rígido”. Essa dica vale principalmente para empresas da área fi nanceira, consultorias e fi rmas de advocacia. Conheça as outras possibilidades.
sábado, 27 de novembro de 2010
Mais petróleo na Amazônia
Descoberta da Petrobras torna região ainda mais vulnerável à cobiça internacional
Por Luciene Braga
Rio - A Petrobras anunciou ontem mais uma descoberta de petróleo e gás fora do eixo Rio de Janeiro-Espírito Santo. Dessa vez, a petrolífera confirmou a existência de reservas na Amazônia, região cobiçada internacionalmente não só pelas riquezas ambientais como minerais. O comunicado da estatal traz de volta a polêmica da internacionalização da região que cada vez mais atrai os olhos do mundo inteiro. Com ela, as preocupações com segurança e soberania.
Segundo o engenheiro Fernando Siqueira, presidente da Associação dos Engenheiros da Petrobras (Aepet), a qualidade do óleo encontrado é excelente. “Outro fato bastante interessante é que a reserva fica a 30 Km de Urucu, outra unidade de produção da companhia, o que vai facilitar muito a produção em termos de logística”, comemorou. Mas ele acrescenta que a descoberta reacende preocupação com a cobiça internacional.
“A grande cobiça em relação à Amazônia está assentada sobre três coisas: biodiversidade, jazidas de minérios estratégicos e biomassa”, avalia. A Amazônia é o local que mais tem terra, água e sol, componentes para gerar biomassa que substituirá o petróleo no futuro. O especialista explica que o mundo tem interesse na substituição do petróleo por outros combustíveis renováveis.
“Como o petróleo está acabando, porque nós estamos no limiar da produção, há potências sem reservas petrolíferas, em situação de insegurança energética dramática. O pré-sal não resolve o problema delas, porque representa até 9% das reservas mundiais. Eles querem ainda o substituto: a biomassa”, alerta. De acordo com ele, a cobiça tende a crescer a partir do anúncio desta descoberta.
Outro interesse na internacionalização da Amazônia vem das reservas de nióbio. A região é a maior fonte do planeta deste minério que é um importante componente da indústria espacial. “Coincidentemente, as reservas de nióbio ficam exatamente debaixo das reservas indígenas, que organizações não governamentais querem transformar em nações independentes. Independentes entre aspas. Tanto como as colônias e, certamente, submetidas ao domínio intercional”, avalia o presidente da Aepet.
Qualidade acima do pré-sal
A Petrobras anunciou que os primeiros dados do Teste de Longa Duração iniciado em setembro no poço Igarapé Chibata confirmam a descoberta de nova acumulação de óleo leve (46° API) e gás natural no Município de Tefé (AM), a 630 km de Manaus e a 32 km da Província Petrolífera de Urucu. A Petrobras detém 100% de participação dos direitos de exploração e produção do poço, que fica na Bacia do Rio Solimões.
Para se ter ideia da qualidade do petróleo encontrado no Amazonas, o Grau API é uma escala hidrométrica do American Petroleum Institute (API). Pela metodologia utilizada para medir a densidade, o petróleo leve é o de maior qualidade. Para ser considerado leve, essa padronização determina que o grau seja superior a 31,1.
A elevada pontuação na escala utilizada internacionalmente demonstra que o óleo de Igarapé Chibata é superior ao de Tupi, no pré-sal, que tem 28º API, e ao dos golfos Pérsico e do México, além do Mar do Norte, que registram entre 38° e 40°. O poço tem capacidade de produzir 2.500 barris de óleo diários, o que é considerado excelente nesse tipo de bacia no Brasil — país que hoje concentra sua produção em alto mar.
Mais gás e energia na Região Norte
Patinho feio dos sistemas de energia no País, a Região Norte entrou em nova fase. A Petrobras comemorou ontem, com a presença do presidente Lula, o início da geração de energia elétrica com gás natural.
As termelétricas Tambaqui (95 MW), Jaraqui (76 MW) e Manauara (85 MW), em Manaus, fazem parte do parque termelétrico da Petrobras e vão operar com gás. A capacidade instalada é de 256 MW.
Fonte: O Dia
Por Luciene Braga
Rio - A Petrobras anunciou ontem mais uma descoberta de petróleo e gás fora do eixo Rio de Janeiro-Espírito Santo. Dessa vez, a petrolífera confirmou a existência de reservas na Amazônia, região cobiçada internacionalmente não só pelas riquezas ambientais como minerais. O comunicado da estatal traz de volta a polêmica da internacionalização da região que cada vez mais atrai os olhos do mundo inteiro. Com ela, as preocupações com segurança e soberania.
Segundo o engenheiro Fernando Siqueira, presidente da Associação dos Engenheiros da Petrobras (Aepet), a qualidade do óleo encontrado é excelente. “Outro fato bastante interessante é que a reserva fica a 30 Km de Urucu, outra unidade de produção da companhia, o que vai facilitar muito a produção em termos de logística”, comemorou. Mas ele acrescenta que a descoberta reacende preocupação com a cobiça internacional.
“A grande cobiça em relação à Amazônia está assentada sobre três coisas: biodiversidade, jazidas de minérios estratégicos e biomassa”, avalia. A Amazônia é o local que mais tem terra, água e sol, componentes para gerar biomassa que substituirá o petróleo no futuro. O especialista explica que o mundo tem interesse na substituição do petróleo por outros combustíveis renováveis.
“Como o petróleo está acabando, porque nós estamos no limiar da produção, há potências sem reservas petrolíferas, em situação de insegurança energética dramática. O pré-sal não resolve o problema delas, porque representa até 9% das reservas mundiais. Eles querem ainda o substituto: a biomassa”, alerta. De acordo com ele, a cobiça tende a crescer a partir do anúncio desta descoberta.
Outro interesse na internacionalização da Amazônia vem das reservas de nióbio. A região é a maior fonte do planeta deste minério que é um importante componente da indústria espacial. “Coincidentemente, as reservas de nióbio ficam exatamente debaixo das reservas indígenas, que organizações não governamentais querem transformar em nações independentes. Independentes entre aspas. Tanto como as colônias e, certamente, submetidas ao domínio intercional”, avalia o presidente da Aepet.
Qualidade acima do pré-sal
A Petrobras anunciou que os primeiros dados do Teste de Longa Duração iniciado em setembro no poço Igarapé Chibata confirmam a descoberta de nova acumulação de óleo leve (46° API) e gás natural no Município de Tefé (AM), a 630 km de Manaus e a 32 km da Província Petrolífera de Urucu. A Petrobras detém 100% de participação dos direitos de exploração e produção do poço, que fica na Bacia do Rio Solimões.
Para se ter ideia da qualidade do petróleo encontrado no Amazonas, o Grau API é uma escala hidrométrica do American Petroleum Institute (API). Pela metodologia utilizada para medir a densidade, o petróleo leve é o de maior qualidade. Para ser considerado leve, essa padronização determina que o grau seja superior a 31,1.
A elevada pontuação na escala utilizada internacionalmente demonstra que o óleo de Igarapé Chibata é superior ao de Tupi, no pré-sal, que tem 28º API, e ao dos golfos Pérsico e do México, além do Mar do Norte, que registram entre 38° e 40°. O poço tem capacidade de produzir 2.500 barris de óleo diários, o que é considerado excelente nesse tipo de bacia no Brasil — país que hoje concentra sua produção em alto mar.
Mais gás e energia na Região Norte
Patinho feio dos sistemas de energia no País, a Região Norte entrou em nova fase. A Petrobras comemorou ontem, com a presença do presidente Lula, o início da geração de energia elétrica com gás natural.
As termelétricas Tambaqui (95 MW), Jaraqui (76 MW) e Manauara (85 MW), em Manaus, fazem parte do parque termelétrico da Petrobras e vão operar com gás. A capacidade instalada é de 256 MW.
Fonte: O Dia
sexta-feira, 26 de novembro de 2010
A primeira edição deste evento ocorreu em 2008 e ganhou o respeito dos profissionais da indústria offshore tendo mais de 1000 inscritos em diferentes mini-cursos na área de E&P de Petróleo.
Com o apoio das empresas de Macaé, o workshop de caráter técnico-científico é destinado aos alunos e profissionais da área de Petróleo.
quarta-feira, 24 de novembro de 2010
Petrobras prevê concurso para o ano que vem e 6 mil vagas até 2013
Cargos serão de nível médio e superior, com salários de até R$ 5,7 mil. Maior demanda é para engenheiros, geólogos, geofísicos e técnicos.
A Petrobras abrirá concurso público no ano que vem, afirma o gerente de gestão de efetivo, Lairton Correa. De acordo com ele, a previsão é de que aproximadamente 6 mil novos empregados sejam contratados até 2013 por meio de concursos. A empresa tem atualmente cerca de 58 mil funcionários – em 2013 projeta chegar a 64 mil.
Confira lista de concursos e oportunidades
Os cargos na estatal são de nível médio e superior (veja a lista completa ao fim da reportagem). Os salários variam de R$ 1.647,19 a R$ 5.685,07. Além do salário-base, a empresa oferece participação nos lucros, previdência complementar, benefícios educacionais para filhos de empregados (da creche ao ensino médio) e plano de saúde (médico, odontológico, psicoterápico e benefício farmácia).
“O RH [departamento de recursos humanos] trabalha estreitamente com o planejamento estratégico da Petrobras, vê o efetivo existente e o efetivo necessário. À medida que a necessidade de cada área vai sendo atendida, novos processos seletivos são abertos”, explica Correa.
Sobre o concurso de 2011, o gerente não informou em qual mês deve ser lançado o edital e nem o número de vagas. “Neste momento o RH está consolidando as necessidades de cada área, cargo a cargo, localidade por localidade, levando em conta cada unidade da Petrobras. Aí faz novo processo seletivo, move empregados experientes para as atividades novas, e supre [as vagas que ficaram abertas] com o pessoal que está chegando”.
De acordo com Correa, as novas contratações têm a ver com as novas descobertas do pré-sal, reposição de pessoas que saem da empresa e abertura de novas unidades, principalmente refinarias.
Os cargos com maior demanda de vagas atualmente são engenheiros (equipamentos, petróleo, processamento e naval), geólogos, geofísicos (todos de nível superior), técnicos de manutenção e de operação (que exigem formações técnicas). “O principal foco é na linha de engenharia e de técnico de nível médio”, diz.
Pesquisa sobre a vida do candidato
Questionado sobre a prática da Petrobras de fazer o levantamento sociofuncional dos aprovados nos concursos, Correa disse que “o objetivo é ter um quadro de empregados mais idôneo possível dentro da companhia" e que “a intenção não é eliminar candidatos”.
Em setembro passado, jornais divulgaram que um inquérito da Corregedoria da Polícia Civil de São Paulo concluiu que policiais civis da Divisão de Capturas, do Departamento de Identificação e Registros Diversos (Dird), teriam quebrado ilegalmente o sigilo funcional de diversas pessoas, que tiveram os dados vasculhados no período de dez anos, de 2000 a 2009, a pedido da Petrobras. Essas pessoas seriam candidatas a vaga na estatal ou em empresas terceirizadas contratadas por ela. Em nota, a estatal negou ter solicitado a quebra de sigilo.
O gerente afirma que a avaliação sociofuncional está explicitada no edital dos concursos e é feita para os que foram aprovados nas provas de conhecimentos gerais e específicos. “É uma ficha que o candidato preenche quando vai comprovar os requisitos exigidos no edital quando o processo admissional está em andamento. A empresa faz uma investigação nos órgãos oficias do governo existentes no país sobre a pessoa nas questões judiciais e no que há de oficial no mercado, como o Serasa. Não tem investigador que vai atrás de candidatos, são dados coletados que já existem no mercado”, explica.
Segundo ele, a companhia verifica se o candidato está envolvido em uma ação judicial ou em algum processo de julgamento. “É para ver o perfil das pessoas que estão vindo para a nossa organização, ajuda no planejamento e nos processos. E podemos ter uma situação inadequada como já aconteceu de identificar um foragido da Justiça quando você vai fazer uma análise dos processos dessas pessoas. É para ter um quadro de empregados dentro da companhia mais idôneo possível, a intenção não é eliminar candidatos, é identificar ações que podem ser trabalhadas, evidentemente que, se você tem uma situação em que precisa eliminar, ele é eliminado. Isso está previsto no edital”, diz o gerente.
Tecnólogos não são aceitos
Segundo Correa, não está nos planos da companhia aceitar os tecnólogos, que têm diploma de curso superior, mas não título de bacharel, já que a duração dos cursos é menor, de dois a três anos. “Quando o plano de cargos da Petrobras foi desenvolvido, com consultas a todas as áreas e atividades, o requisito tecnólogo não apareceu em nenhum dos estudos que foram feitos”, afirma. “A exigência é de formação plena, aquele bacharelado que dá à pessoa a condição de um conhecimento maior. Se com a formação plena nós precisamos complementar a educação dentro da companhia, imagina se fosse para um tecnólogo, esse tempo de formação seria muito maior”, afirma.
A Petrobras diz que complementa a formação dos profissionais porque o mercado não oferece a mão-de-obra especializada que a empresa precisa. No caso dos cargos de nível médio e técnico, os profissionais fazem um curso na própria unidade onde irão trabalhar.
Os que irão atuar em cargos de nível superior fazem a universidade que fica dentro da Petrobras. De acordo com Correa, há cerca de 1,5 mil alunos/dia dentro da universidade. "Não é só para formação e complementação, mas para continuidade de educação dentro das áreas", diz. A duração dos cursos varia de dois a 12 meses.
Terceirizados
O número de novas vagas projetado pela Petrobras não leva em conta a possível substituição de terceirizados na empresa. Em agosto, o Tribunal de Contas da União (TCU) recomendou que estatais como a Petrobras trocassem, no prazo de cinco anos, os servidores terceirizados por profissionais contratados por meio de concurso público.
O TCU informou, na época, que na companhia havia 144 mil terceirizados e que 47 mil (33%) já trabalhavam para a estatal sem ter realizado concurso há mais de dois anos. Correa disse que precisaria fazer uma pesquisa para saber o número exato de terceirizados que prestam serviços para a estatal.
Principais áreas
A mão de obra que entra por concurso é absorvida em quatro grandes áreas da empresa, segundo Correa. A parte de exploração e produção, que contempla as operações das plataformas e nos campos de petróleo, emprega técnicos que trabalham com perfuração de poços e fazem manutenção de equipamentos, por exemplo. No nível superior são contratados engenheiros de petróleo, geólogos, geofísicos e engenheiros de equipamento.
Na área de refinaria são contratados operadores e técnicos de manutenção e engenheiros de processamento e equipamento.
Na área de engenharia (construções e obras em geral) são empregados técnicos de manutenção e engenheiros de equipamentos, por exemplo. De acordo com Correa, também vem aumentando a demanda por funcionários nas áreas de gás e energia.
Fonte: G1
A Petrobras abrirá concurso público no ano que vem, afirma o gerente de gestão de efetivo, Lairton Correa. De acordo com ele, a previsão é de que aproximadamente 6 mil novos empregados sejam contratados até 2013 por meio de concursos. A empresa tem atualmente cerca de 58 mil funcionários – em 2013 projeta chegar a 64 mil.
Confira lista de concursos e oportunidades
Os cargos na estatal são de nível médio e superior (veja a lista completa ao fim da reportagem). Os salários variam de R$ 1.647,19 a R$ 5.685,07. Além do salário-base, a empresa oferece participação nos lucros, previdência complementar, benefícios educacionais para filhos de empregados (da creche ao ensino médio) e plano de saúde (médico, odontológico, psicoterápico e benefício farmácia).
“O RH [departamento de recursos humanos] trabalha estreitamente com o planejamento estratégico da Petrobras, vê o efetivo existente e o efetivo necessário. À medida que a necessidade de cada área vai sendo atendida, novos processos seletivos são abertos”, explica Correa.
Sobre o concurso de 2011, o gerente não informou em qual mês deve ser lançado o edital e nem o número de vagas. “Neste momento o RH está consolidando as necessidades de cada área, cargo a cargo, localidade por localidade, levando em conta cada unidade da Petrobras. Aí faz novo processo seletivo, move empregados experientes para as atividades novas, e supre [as vagas que ficaram abertas] com o pessoal que está chegando”.
De acordo com Correa, as novas contratações têm a ver com as novas descobertas do pré-sal, reposição de pessoas que saem da empresa e abertura de novas unidades, principalmente refinarias.
Os cargos com maior demanda de vagas atualmente são engenheiros (equipamentos, petróleo, processamento e naval), geólogos, geofísicos (todos de nível superior), técnicos de manutenção e de operação (que exigem formações técnicas). “O principal foco é na linha de engenharia e de técnico de nível médio”, diz.
Pesquisa sobre a vida do candidato
Questionado sobre a prática da Petrobras de fazer o levantamento sociofuncional dos aprovados nos concursos, Correa disse que “o objetivo é ter um quadro de empregados mais idôneo possível dentro da companhia" e que “a intenção não é eliminar candidatos”.
Em setembro passado, jornais divulgaram que um inquérito da Corregedoria da Polícia Civil de São Paulo concluiu que policiais civis da Divisão de Capturas, do Departamento de Identificação e Registros Diversos (Dird), teriam quebrado ilegalmente o sigilo funcional de diversas pessoas, que tiveram os dados vasculhados no período de dez anos, de 2000 a 2009, a pedido da Petrobras. Essas pessoas seriam candidatas a vaga na estatal ou em empresas terceirizadas contratadas por ela. Em nota, a estatal negou ter solicitado a quebra de sigilo.
O gerente afirma que a avaliação sociofuncional está explicitada no edital dos concursos e é feita para os que foram aprovados nas provas de conhecimentos gerais e específicos. “É uma ficha que o candidato preenche quando vai comprovar os requisitos exigidos no edital quando o processo admissional está em andamento. A empresa faz uma investigação nos órgãos oficias do governo existentes no país sobre a pessoa nas questões judiciais e no que há de oficial no mercado, como o Serasa. Não tem investigador que vai atrás de candidatos, são dados coletados que já existem no mercado”, explica.
Segundo ele, a companhia verifica se o candidato está envolvido em uma ação judicial ou em algum processo de julgamento. “É para ver o perfil das pessoas que estão vindo para a nossa organização, ajuda no planejamento e nos processos. E podemos ter uma situação inadequada como já aconteceu de identificar um foragido da Justiça quando você vai fazer uma análise dos processos dessas pessoas. É para ter um quadro de empregados dentro da companhia mais idôneo possível, a intenção não é eliminar candidatos, é identificar ações que podem ser trabalhadas, evidentemente que, se você tem uma situação em que precisa eliminar, ele é eliminado. Isso está previsto no edital”, diz o gerente.
Tecnólogos não são aceitos
Segundo Correa, não está nos planos da companhia aceitar os tecnólogos, que têm diploma de curso superior, mas não título de bacharel, já que a duração dos cursos é menor, de dois a três anos. “Quando o plano de cargos da Petrobras foi desenvolvido, com consultas a todas as áreas e atividades, o requisito tecnólogo não apareceu em nenhum dos estudos que foram feitos”, afirma. “A exigência é de formação plena, aquele bacharelado que dá à pessoa a condição de um conhecimento maior. Se com a formação plena nós precisamos complementar a educação dentro da companhia, imagina se fosse para um tecnólogo, esse tempo de formação seria muito maior”, afirma.
A Petrobras diz que complementa a formação dos profissionais porque o mercado não oferece a mão-de-obra especializada que a empresa precisa. No caso dos cargos de nível médio e técnico, os profissionais fazem um curso na própria unidade onde irão trabalhar.
Os que irão atuar em cargos de nível superior fazem a universidade que fica dentro da Petrobras. De acordo com Correa, há cerca de 1,5 mil alunos/dia dentro da universidade. "Não é só para formação e complementação, mas para continuidade de educação dentro das áreas", diz. A duração dos cursos varia de dois a 12 meses.
Terceirizados
O número de novas vagas projetado pela Petrobras não leva em conta a possível substituição de terceirizados na empresa. Em agosto, o Tribunal de Contas da União (TCU) recomendou que estatais como a Petrobras trocassem, no prazo de cinco anos, os servidores terceirizados por profissionais contratados por meio de concurso público.
O TCU informou, na época, que na companhia havia 144 mil terceirizados e que 47 mil (33%) já trabalhavam para a estatal sem ter realizado concurso há mais de dois anos. Correa disse que precisaria fazer uma pesquisa para saber o número exato de terceirizados que prestam serviços para a estatal.
Principais áreas
A mão de obra que entra por concurso é absorvida em quatro grandes áreas da empresa, segundo Correa. A parte de exploração e produção, que contempla as operações das plataformas e nos campos de petróleo, emprega técnicos que trabalham com perfuração de poços e fazem manutenção de equipamentos, por exemplo. No nível superior são contratados engenheiros de petróleo, geólogos, geofísicos e engenheiros de equipamento.
Na área de refinaria são contratados operadores e técnicos de manutenção e engenheiros de processamento e equipamento.
Na área de engenharia (construções e obras em geral) são empregados técnicos de manutenção e engenheiros de equipamentos, por exemplo. De acordo com Correa, também vem aumentando a demanda por funcionários nas áreas de gás e energia.
Fonte: G1
segunda-feira, 15 de novembro de 2010
O beabá da exploração
Árvore de Natal Molhada
(ANM) - Sistema submarino (subsea) posicionado no fundo do mar, na cabeça do poço, composto por válvulas que estão conectadas ao poço e à unidde de produção na superfície. Estas válvulas controlam o fluxo de produção de petróleo e gás, do poço até a plataforma, assim como o trnasporte de líquido e gás da plataforma para o poço para serem injetados nos reservatórios.
Bacia - Depressão na qual se acumulam rochas sedimentáres que podem conter petróleo e gás.
Broca de Perfuração - Broca é a ferramenta de corte localizada no extremo inferior da colunade perfuração, a qual é utilizada para cortar ou triturar a formação durante oprocesso de perfuração rotativa.
Cabeça de Poço ( Subsea Wellhead) - Topo do poço, no leito do mar, ao qual são conectados os demais equipamentos.
Campo de Petróleo ou Gás - Área produtora do petróleo ou do gás natural, a partir de um reservatório contínuo ou de mais de um reservatório, a profundidades variáveis, abrangendo instalações e equipamentos destinados à produção.
Cavalo de Pau
Sistema de bombeamento utilizado no onshore composto de motor e redutor. Uma coluna de hastes transmite o movimento alternativo para o fundo do poço, acionando uma bomba que eleva os fluidos produzidos pelo reservatório para a superfície. Este método de elevação artificial é o mais utilizado em todo o mundo.
FPSO
Floating Production Storage and Offloaging, plataforma offshore flutuante de produção, armazenamento e descarregamento de petróleo.
FSO - Floating Storage and Offloading, plataforma offshore flutuante de armazenagem e descarregamento de petróleo, geralmente interligada a uma FPSO ou outro tipo de unidade de produção.
Manifold - Estrutura metálica apoiada no fundo do mar, que acomoda válvula e acessórios. É conectada à árvore de natal molhada, além de outros sistemas de produção, de tubulações e risers.
Mooring Leg to Anchor Pipe - Corrente de ancoragem conectada à plataforma de produção em um extremo e ao sistema de andoragem no fundo do mar em seu outro extremo.
Poço - Orifício perfurado no sono através do qual se busca obter petróleo ou gás natural.
Poço Descobridor - Como é chamado o poço responsável pela descoberta de uma nova área potencialmente produtora de petróleo e/ou gás natural, envolvendo uma ou mais jazidas.
Poço Injetor - É utilizado para a injeção de fluidos (gás ou água, principalmente) visando otimizar a recuperação (extração) de petróleo ou gás natural, ajudando também na manutenção das condições do reservatório.
Poço Produtor - Estrutura por meio da qual se produz o petróleo e o gás natural.
Poço Horizontal - É o poço direcional perfurado com a finalidade de atingir e/ou penetrar no objetivo horizontalmente ou sub-horizontalmente. Embora mais caro, proporciona maior produtividade, uma vez que cria uma área de drenagem maior (ao longo do reservatório) para a produção de hidrocarbonetos.
Poço Vertical - Projetado para atingir os objetivos na posição vertical, adequado principalmente em reservatórios de maior espessura.
Offshore - Sistema de produção de petróleo no mar, com custos elevados e alta tecnologia, tendo como principal desafio a profundidade da água, do poço e as condições encontradas em altas profundidades (temperatura, pressão, corrosão, etc.) sendo um limitante para águas profundas.
Onshore - Sistema de produção de petróleo em terra. Foi o primeiro sistema a ser desenvolvido, com custos menores e engenharia menos complexa em relação à exploração submarina.
Riser - Porção vertical de uma linha de escoamento para transporte do óleo/gás natural do poço até a plataforma.
Riser de Injeção de Gás (Gas Injection Riser) - Conjunto de tubos flexíveis que conectam a árvore de natal molhada e/ou manifold de produção à superfície, na unidade de produção, permitindo o fluxo de petróleo e do gás produzido.
ROV (Remotedly Operated Vehicle) - Veículo de operação remota. Utilizado em conexções de manutenção de equipamentos em águas profundas.
Semi Submersível - Plataforma especializada na extração e/ou produção de petróleo em águas profundas.
Umbilical de Controle (Control Umbilicals) - Umbilicais para controle eletrônico ou hidráulico de sistemas no fundo do mas, tais como válvulas, bombas e compressores. estes sistemas poderão pertencer ou estar associados a árvores de natal submarinas e/ou manifold submarino.
Sonda ou Plataforma de Perfuração - Equipamento utilizado para perfurar poços que permitam o acesso a reservatórios de petróleo ou gás natural. Dependendo da localização do reservatório, as sondas podem ser terrestres ou marítimas. Estas são instalações sobre uma base flutuante e podem ou não ter propulsão própria.
Bacia - Depressão na qual se acumulam rochas sedimentáres que podem conter petróleo e gás.
Broca de Perfuração - Broca é a ferramenta de corte localizada no extremo inferior da colunade perfuração, a qual é utilizada para cortar ou triturar a formação durante oprocesso de perfuração rotativa.
Cabeça de Poço ( Subsea Wellhead) - Topo do poço, no leito do mar, ao qual são conectados os demais equipamentos.
Campo de Petróleo ou Gás - Área produtora do petróleo ou do gás natural, a partir de um reservatório contínuo ou de mais de um reservatório, a profundidades variáveis, abrangendo instalações e equipamentos destinados à produção.
Cavalo de Pau
Sistema de bombeamento utilizado no onshore composto de motor e redutor. Uma coluna de hastes transmite o movimento alternativo para o fundo do poço, acionando uma bomba que eleva os fluidos produzidos pelo reservatório para a superfície. Este método de elevação artificial é o mais utilizado em todo o mundo.
FPSO
Floating Production Storage and Offloaging, plataforma offshore flutuante de produção, armazenamento e descarregamento de petróleo.
FSO - Floating Storage and Offloading, plataforma offshore flutuante de armazenagem e descarregamento de petróleo, geralmente interligada a uma FPSO ou outro tipo de unidade de produção.
Manifold - Estrutura metálica apoiada no fundo do mar, que acomoda válvula e acessórios. É conectada à árvore de natal molhada, além de outros sistemas de produção, de tubulações e risers.
Mooring Leg to Anchor Pipe - Corrente de ancoragem conectada à plataforma de produção em um extremo e ao sistema de andoragem no fundo do mar em seu outro extremo.
Poço - Orifício perfurado no sono através do qual se busca obter petróleo ou gás natural.
Poço Descobridor - Como é chamado o poço responsável pela descoberta de uma nova área potencialmente produtora de petróleo e/ou gás natural, envolvendo uma ou mais jazidas.
Poço Injetor - É utilizado para a injeção de fluidos (gás ou água, principalmente) visando otimizar a recuperação (extração) de petróleo ou gás natural, ajudando também na manutenção das condições do reservatório.
Poço Produtor - Estrutura por meio da qual se produz o petróleo e o gás natural.
Poço Horizontal - É o poço direcional perfurado com a finalidade de atingir e/ou penetrar no objetivo horizontalmente ou sub-horizontalmente. Embora mais caro, proporciona maior produtividade, uma vez que cria uma área de drenagem maior (ao longo do reservatório) para a produção de hidrocarbonetos.
Poço Vertical - Projetado para atingir os objetivos na posição vertical, adequado principalmente em reservatórios de maior espessura.
Offshore - Sistema de produção de petróleo no mar, com custos elevados e alta tecnologia, tendo como principal desafio a profundidade da água, do poço e as condições encontradas em altas profundidades (temperatura, pressão, corrosão, etc.) sendo um limitante para águas profundas.
Onshore - Sistema de produção de petróleo em terra. Foi o primeiro sistema a ser desenvolvido, com custos menores e engenharia menos complexa em relação à exploração submarina.
Riser - Porção vertical de uma linha de escoamento para transporte do óleo/gás natural do poço até a plataforma.
Riser de Injeção de Gás (Gas Injection Riser) - Conjunto de tubos flexíveis que conectam a árvore de natal molhada e/ou manifold de produção à superfície, na unidade de produção, permitindo o fluxo de petróleo e do gás produzido.
ROV (Remotedly Operated Vehicle) - Veículo de operação remota. Utilizado em conexções de manutenção de equipamentos em águas profundas.
Semi Submersível - Plataforma especializada na extração e/ou produção de petróleo em águas profundas.
Umbilical de Controle (Control Umbilicals) - Umbilicais para controle eletrônico ou hidráulico de sistemas no fundo do mas, tais como válvulas, bombas e compressores. estes sistemas poderão pertencer ou estar associados a árvores de natal submarinas e/ou manifold submarino.
Sonda ou Plataforma de Perfuração - Equipamento utilizado para perfurar poços que permitam o acesso a reservatórios de petróleo ou gás natural. Dependendo da localização do reservatório, as sondas podem ser terrestres ou marítimas. Estas são instalações sobre uma base flutuante e podem ou não ter propulsão própria.
sábado, 13 de novembro de 2010
Inscrições abertas para o II PetroPUC-Rio
PALESTRAS
Durante os dois dias do evento, haverá ao todo cerca de 6 palestras com 1 hora de duração sobre os mais variados temas da indústria petrolífera.
As palestras não serão cobradas, terão direito a um certificado que estará valendo como atividade complementar para alunos da PUC e de outras universidades.
Não é necessário realizar inscrição para assistir as palestras. Entrada sujeita a capacidade do auditório.
MINI-CURSOS
Ao todo teremos 2 mini-cursos de 4 horas, com um cofee-break de 30 minutos. Para membros filiados à SPE, o valor de cada mini-curso é de R$20,00 e para não membros R$30,00.
Mini-curso I (16 de Novembro - 12-16 horas)
Tema: "Apresentação de uma plataforma de perfuração e seus sub-sistemas, incluindo uma seção especial para os equipamentos de controle de poço. Será apresentada também através de um exemplo, as diferentes etapas de um poço de petróleo."
Palestrante: Vagner Mendes (Transocean)
Mini-Curso II (17 de Novembro - 08-12 horas)
Tema: "Caracterização e Gerenciamento de Reservatórios."
(Modelos de Reservatórios, Perfilagem de Poços, Análise de Dados Sísmicos, Análise Geoestatística, Análise de Desempenho da Produção, Método Volumétrico, Curvas de Declínio, Balanço de Materiais e Simulação de Reservatórios).
Palestrante: Sergio Sousa (Halliburton)
sexta-feira, 5 de novembro de 2010
Intercâmbio, bom para carreira
A experiência fora do país enriquece o currículo e aumenta as chances de boas oportunidades. Saiba como planejar sua viagem antes de embarcar
O estudante mineiro Jader Felipe Leme, de 20 anos, está ansioso para concluir o curso de Ciências Contábeis, na Faculdade de Extrema, em Minas Gerais, em dezembro de 2011. Mas, antes de conquistar seu espaço no mercado de trabalho, Jader tem outro desejo: carimbar o passaporte. "Sou um jovem pronto para entrar no mercado de trabalho, mas busco um diferencial. Quero fazer intercâmbio assim que terminar a faculdade para melhorar meu inglês. Pretendo me inscrever em programas de trainee em grandes empresas. E uma experiência no exterior dá outra perspectiva ao currículo", afirma. Para o headhunter Marcelo Cuellar, especialista em recrutar profissionais para empresas, fazer o intercâmbio logo ao sair da faculdade pode adiar a conquista do primeiro emprego. "Por outro lado, essa experiência poderá facilitar sua entrada no mercado de trabalho quando regressar, já que estará mais qualificado", diz o headhunter...
Planejamento financeiro traçado e desejo de aprendizado na bagagem, Jader ainda não decidiu o mais importante: para onde embarcar. A maratona em busca do 'sonho', como ele mesmo define, teve início em março deste ano, quando ele começou a pesquisar em sites de agências de intercâmbio os preços, destinos e o tempo de permanência necessário em outro país para adquirir o conhecimento da língua estrangeira e voltar. Itens que constam de uma lista que parece interminável para muitos jovens que saem do país pela primeira vez em busca da realização profissional. "Muitos de nós estudantes e recém-formados planejamos um intercâmbio durante anos. Pesquisando a respeito dos cuidados ao assinar um contrato, encontrei pouca coisa. Busco informação onde posso. Com amigo, amigos de amigos, sites de agências de intercâmbio. Mas parece um pouco confuso".
"É importante ter calma para fazer o intercâmbio. Há muitos processos e burocracias no trâmite. Cada país tem uma exigência. Por isso é preciso estar atento aos requisitos e conversar muito com a agência que está contratando" diz a CEO do STB, Student Travel Bureau, Santuza Bicalho. A agência é uma das maiores do país em intercâmbio e atualmente os jovens profissionais entre 23 e 30 anos correspondem à maior parte dos negócios da STB. "Desde 2008 estamos percebendo um aumento desse perfil. No ano passado a procura por intercâmbio de jovens profissionais recém-formados cresceu 50%. E deve acontecer o mesmo esse ano", diz Santuza.
O estudante mineiro Jader Felipe Leme, de 20 anos, está ansioso para concluir o curso de Ciências Contábeis, na Faculdade de Extrema, em Minas Gerais, em dezembro de 2011. Mas, antes de conquistar seu espaço no mercado de trabalho, Jader tem outro desejo: carimbar o passaporte. "Sou um jovem pronto para entrar no mercado de trabalho, mas busco um diferencial. Quero fazer intercâmbio assim que terminar a faculdade para melhorar meu inglês. Pretendo me inscrever em programas de trainee em grandes empresas. E uma experiência no exterior dá outra perspectiva ao currículo", afirma. Para o headhunter Marcelo Cuellar, especialista em recrutar profissionais para empresas, fazer o intercâmbio logo ao sair da faculdade pode adiar a conquista do primeiro emprego. "Por outro lado, essa experiência poderá facilitar sua entrada no mercado de trabalho quando regressar, já que estará mais qualificado", diz o headhunter...
Planejamento financeiro traçado e desejo de aprendizado na bagagem, Jader ainda não decidiu o mais importante: para onde embarcar. A maratona em busca do 'sonho', como ele mesmo define, teve início em março deste ano, quando ele começou a pesquisar em sites de agências de intercâmbio os preços, destinos e o tempo de permanência necessário em outro país para adquirir o conhecimento da língua estrangeira e voltar. Itens que constam de uma lista que parece interminável para muitos jovens que saem do país pela primeira vez em busca da realização profissional. "Muitos de nós estudantes e recém-formados planejamos um intercâmbio durante anos. Pesquisando a respeito dos cuidados ao assinar um contrato, encontrei pouca coisa. Busco informação onde posso. Com amigo, amigos de amigos, sites de agências de intercâmbio. Mas parece um pouco confuso".
"É importante ter calma para fazer o intercâmbio. Há muitos processos e burocracias no trâmite. Cada país tem uma exigência. Por isso é preciso estar atento aos requisitos e conversar muito com a agência que está contratando" diz a CEO do STB, Student Travel Bureau, Santuza Bicalho. A agência é uma das maiores do país em intercâmbio e atualmente os jovens profissionais entre 23 e 30 anos correspondem à maior parte dos negócios da STB. "Desde 2008 estamos percebendo um aumento desse perfil. No ano passado a procura por intercâmbio de jovens profissionais recém-formados cresceu 50%. E deve acontecer o mesmo esse ano", diz Santuza.
Intercâmbio, bom para carreira Parte II
Intercambista de primeira viagem
Assim como qualquer outro plano, fazer um intercâmbio requer atenção e cuidado. Mas como saber o que fazer diante de tanta oferta? Como saber o melhor destino? O idioma? Quanto economizar? Listamos algumas dicas que podem ser úteis antes de fazer as malas e carimbar o passaporte!
Objetivo
Esse é o primeiro – e o mais importante – passo para quem deseja passar uma temporada fora. Saber qual o idioma você quer estudar e qual finalidade, podem definir qual o melhor “pacote” para o seu perfil. Eles podem variar de duas semanas a seis meses de duração, no caso dos jovens profissionais que querem aprender ou aprimorar o idioma. Além disso, com o objetivo definido e sabendo de suas prioridades, você poderá escolher a agência ideal e se programar para poupar. "A primeira coisa a se fazer é pesquisar e traçar seu objetivo. Depois decidir o que vai fazer, se quer estudar uma língua estrangeira, se quer fazer estágio, trabalho", afirma Maura Leão, da Belta.
Com quanto tempo de antecedência é ideal fazer o planejamento?
"É preciso no mínimo três a quatro meses de planejamento", diz Santuza Bicalio. O processo consiste em muitas etapas burocráticas, como exigência de documentação pessoal, retirada de passaporte e entrevistas para o visto. "Os países têm exigências diferentes e nunca um pacote é igual ao outro. Isso é muito particular. Por isso estar atento aos requisitos e conversar com pessoas que já tiveram a experiência e com a agência que está contratando ajuda muito", ressalta;
Qual idioma devo apostar?
Se você não domina nenhum outro idioma, não há dúvidas: o inglês é o mais exigido no mundo corporativo. "É o idioma global utilizado em países orientais e ocidentais. Caso o profissional já tenho o inglês em bom nível, o ideal é dominar o espanhol", indica o headhunter Marcelo Cuellar;
Quais os destinos mais procurados?
"Os Estados Unidos ainda são o destino mais procurado. Geralmente Chigado e Nova York são para os cursos mais curtos, de até quatro semanas, para quem está em férias e deseja fazer um curso extra. A Califórnia indicamos para quem quer maior duração. Os cursos vão de três a seis meses", diz Santuza Bicálio. Canadá, Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia também entram na lista dos mais procurados para quem deseja aprender ou aprimorar o inglês;
Quanto investir?
Os pacotes são montados de acordo com a necessidade de cada pessoa. Por isso, definir um valor é muito difícil. Além da passagem e do curso, gastos com moradia, custo de vida local (transporte, alimentação, saída com os novos amigos, eventuais passeios e presentinhos para quem ficou no Brasil) têm de fazer parte do planejamento. Uma dica é optar por países/cidades fora de temporada, quando o custo de vida é menor. Não esqueça: intercâmbio não é só turismo, passeio. O foco deve ser sempre o seu aprendizado! Por isso, muitas vezes é melhor escolher um destino menos bombado ou fora da temporada! Outra boa dica é optar por ficar em casas de família. Além da economia, você terá mais chances de exercitar o novo idioma!
Como escolher a agência?
Procure conversar com os amigos e pessoas que já tiveram a experiência para trocar informação. O bate-papo vai ajudar a definir algumas metas e também a encontrar uma agência que atenderá suas necessidades. Muitas delas oferecem como serviço o contato com outros intercambistas que estão fora ou que já terminaram o programa. Ao contratar um serviço, o importante é esclarecer todas as suas dúvidas e dizer quais são seus objetivos com o programa.
Em geral, as agências cuidam de 80% dos processos, como documentação, orientação sob o país de destino, matrícula no curso/escola, contratação de seguro saúde, lugar onde irá morar – se casa de família, apartamento alugado ou "república estudantil" –, quanto economizar e como administrar seu dinheiro fora do país. "O intercambista deve saber que está comprando pelo valor que pagou. Toda empresa séria e credenciada vai passar as informações necessárias para que o programa escolhido e contratado seja o que será entregue ao cliente", diz Maura Leão;
Nos sites sugeridos você pode encontrar algumas opções de agências para começar a planejar sua viagem! Mas lembre-se: Não tenha medo nem receio de perguntar nada! Agora é só começar a planejar para estrear no mercado com sucesso! Boa sorte e boa viagem!
Fonte: Você S/A.
Assim como qualquer outro plano, fazer um intercâmbio requer atenção e cuidado. Mas como saber o que fazer diante de tanta oferta? Como saber o melhor destino? O idioma? Quanto economizar? Listamos algumas dicas que podem ser úteis antes de fazer as malas e carimbar o passaporte!
Objetivo
Esse é o primeiro – e o mais importante – passo para quem deseja passar uma temporada fora. Saber qual o idioma você quer estudar e qual finalidade, podem definir qual o melhor “pacote” para o seu perfil. Eles podem variar de duas semanas a seis meses de duração, no caso dos jovens profissionais que querem aprender ou aprimorar o idioma. Além disso, com o objetivo definido e sabendo de suas prioridades, você poderá escolher a agência ideal e se programar para poupar. "A primeira coisa a se fazer é pesquisar e traçar seu objetivo. Depois decidir o que vai fazer, se quer estudar uma língua estrangeira, se quer fazer estágio, trabalho", afirma Maura Leão, da Belta.
Com quanto tempo de antecedência é ideal fazer o planejamento?
"É preciso no mínimo três a quatro meses de planejamento", diz Santuza Bicalio. O processo consiste em muitas etapas burocráticas, como exigência de documentação pessoal, retirada de passaporte e entrevistas para o visto. "Os países têm exigências diferentes e nunca um pacote é igual ao outro. Isso é muito particular. Por isso estar atento aos requisitos e conversar com pessoas que já tiveram a experiência e com a agência que está contratando ajuda muito", ressalta;
Qual idioma devo apostar?
Se você não domina nenhum outro idioma, não há dúvidas: o inglês é o mais exigido no mundo corporativo. "É o idioma global utilizado em países orientais e ocidentais. Caso o profissional já tenho o inglês em bom nível, o ideal é dominar o espanhol", indica o headhunter Marcelo Cuellar;
Quais os destinos mais procurados?
"Os Estados Unidos ainda são o destino mais procurado. Geralmente Chigado e Nova York são para os cursos mais curtos, de até quatro semanas, para quem está em férias e deseja fazer um curso extra. A Califórnia indicamos para quem quer maior duração. Os cursos vão de três a seis meses", diz Santuza Bicálio. Canadá, Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia também entram na lista dos mais procurados para quem deseja aprender ou aprimorar o inglês;
Quanto investir?
Os pacotes são montados de acordo com a necessidade de cada pessoa. Por isso, definir um valor é muito difícil. Além da passagem e do curso, gastos com moradia, custo de vida local (transporte, alimentação, saída com os novos amigos, eventuais passeios e presentinhos para quem ficou no Brasil) têm de fazer parte do planejamento. Uma dica é optar por países/cidades fora de temporada, quando o custo de vida é menor. Não esqueça: intercâmbio não é só turismo, passeio. O foco deve ser sempre o seu aprendizado! Por isso, muitas vezes é melhor escolher um destino menos bombado ou fora da temporada! Outra boa dica é optar por ficar em casas de família. Além da economia, você terá mais chances de exercitar o novo idioma!
Como escolher a agência?
Procure conversar com os amigos e pessoas que já tiveram a experiência para trocar informação. O bate-papo vai ajudar a definir algumas metas e também a encontrar uma agência que atenderá suas necessidades. Muitas delas oferecem como serviço o contato com outros intercambistas que estão fora ou que já terminaram o programa. Ao contratar um serviço, o importante é esclarecer todas as suas dúvidas e dizer quais são seus objetivos com o programa.
Em geral, as agências cuidam de 80% dos processos, como documentação, orientação sob o país de destino, matrícula no curso/escola, contratação de seguro saúde, lugar onde irá morar – se casa de família, apartamento alugado ou "república estudantil" –, quanto economizar e como administrar seu dinheiro fora do país. "O intercambista deve saber que está comprando pelo valor que pagou. Toda empresa séria e credenciada vai passar as informações necessárias para que o programa escolhido e contratado seja o que será entregue ao cliente", diz Maura Leão;
Nos sites sugeridos você pode encontrar algumas opções de agências para começar a planejar sua viagem! Mas lembre-se: Não tenha medo nem receio de perguntar nada! Agora é só começar a planejar para estrear no mercado com sucesso! Boa sorte e boa viagem!
Fonte: Você S/A.
sexta-feira, 22 de outubro de 2010
sábado, 16 de outubro de 2010
Aker Solutions irá inaugurar 1º Simulador em 240º para equipamentos de perfuração
Olá galera, estava lendo algumas notícias na internet e encontrei algo muito interessante. Se trada de um simulador em 240º para equipamentos de perfuração da empresa Aker Solutions.
O 1º simulador do mundo de equipamento de perfuração em formato domo 240°
O novo Centro de Treinamento de Equipamentos de Perfuração da Aker Solutions em Rio das Ostras entrará em operação a partir de Novembro de 2010.
O Centro de Treinamento está completamente equipado com um simulador em domo de escala completa e três salas de aula multimídia. As aulas serão conduzidas por instrutores bilíngües experientes (Inglês e Português). O primeiro treinamento já está reservado por um de dos clientes e operadores da Aker Solution.
Escopo de treinamento:
Para demonstrações e agendamentos de treinamentos em sala de aula e simulador, entrar em contato com Morten F. Normann, gerente de treinamentos.
Tel.: +55 22 2773 9061
Celular: +55 22 8124 0004
morten.f.normann@akersolutions.com
Fonte: Aker Solutions.
O 1º simulador do mundo de equipamento de perfuração em formato domo 240°
O novo Centro de Treinamento de Equipamentos de Perfuração da Aker Solutions em Rio das Ostras entrará em operação a partir de Novembro de 2010.
O Centro de Treinamento está completamente equipado com um simulador em domo de escala completa e três salas de aula multimídia. As aulas serão conduzidas por instrutores bilíngües experientes (Inglês e Português). O primeiro treinamento já está reservado por um de dos clientes e operadores da Aker Solution.
Escopo de treinamento:
- e-learning
- Treinamento em sala de aula
- Treinamento no simulador
- Treinamento a bordo
- Treinamento no equipamento em oficina
Para demonstrações e agendamentos de treinamentos em sala de aula e simulador, entrar em contato com Morten F. Normann, gerente de treinamentos.
Tel.: +55 22 2773 9061
Celular: +55 22 8124 0004
morten.f.normann@akersolutions.com
sexta-feira, 15 de outubro de 2010
Apostilas sobre refino de petróleo
Boa noite,
Estou postando aqui duas apostilas sobre refino do petróleo. A primeira é uma apostila feita pela Spirax Sarco, uma empresa inglesa especializada em sistemas de vapor. E a segunda, foi feita por Alexandre Leiras, da Escola de Química da UFRJ, para um curso no congresso da ABQ.
1ª Apostila
2ª Apostila
Estou postando aqui duas apostilas sobre refino do petróleo. A primeira é uma apostila feita pela Spirax Sarco, uma empresa inglesa especializada em sistemas de vapor. E a segunda, foi feita por Alexandre Leiras, da Escola de Química da UFRJ, para um curso no congresso da ABQ.
1ª Apostila
2ª Apostila
O que é "a conclusão do poço"?
Uma conclusão bem precisa de um número de equipamentos / aparelhos para articulação de uma série para formar uma cadeia de conclusão do poço e executar no buraco para a produção de petróleo ou de recuperação de petróleo.
Esses equipamentos necessários executando algum instrumento / puuling ferramenta para executar, puxado ou definir o empacotador
(Equipamento que empacotador de produção, como permanente, bloqueio de mandril, porta lateral deslizante (SSD) e algum dispositivo de bloqueio utilizado em outros também).
quem são essas empresas a conclusão bem?
empresa como: - Smith International, Baker enorme, Halliburton, Schlumberger, Weatherford e serviços BJ
Esses equipamentos necessários executando algum instrumento / puuling ferramenta para executar, puxado ou definir o empacotador
(Equipamento que empacotador de produção, como permanente, bloqueio de mandril, porta lateral deslizante (SSD) e algum dispositivo de bloqueio utilizado em outros também).
quem são essas empresas a conclusão bem?
empresa como: - Smith International, Baker enorme, Halliburton, Schlumberger, Weatherford e serviços BJ
A Indústria do Petróleo no Brasil
A exploração do petróleo no Brasil teve início no século XIX, embora sem muito sucesso. Nada deixava antever a importância que esse recurso energético assumiria em pouco tempo ou o nível de exelência que o país alcançaria na exploração e produção de petróleo e gás natural. No ranking da PFC Energy das 50 maiores empresas de energia do mundo com ações em bolsa, a Petrobrás é a quarta companhia de energia, arás apenas da Petrochina, Exxon e BHP Billiton. Já no levantamento do The World Factbook, compilado pela CIA (Central de Inteligência Americana), o Brasil ocupa o 13ª posição no ranking mundial de produtores, com produção diária de cerca de 2,4 milhões de barris. E mais, com a gigantesca descoberta do pré-sal, o país passará a ser o sexto maior produtor de petróleo em 2030.
Fonte: TNPetróleo
Fonte: TNPetróleo
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