segunda-feira, 24 de janeiro de 2011
Gestão Ambiental na Instalação de Plataformas - Download
Todos nós sabemos que boa parte das atividades da Indústria Petrolífera afeta ao Meio Ambiente. está aqui uma apostila sobre Gestão Ambiental na Instalações de Plataformas. Aproveitem e bom estudos.
sábado, 22 de janeiro de 2011
sábado, 15 de janeiro de 2011
Calendário da Indústria do Petróleo e Gás 2011
Janeiro
(27-28) Mão de Obra para a Indústria de Petróleo e Gás
Hotel Plaza Copacabana - Rio de Janeiro
http://www.informagroup.com.br/maodeobra
Fevereito
(13-25) - Salão Estudante
Salvador, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, São Paulo, Curitiba, Florianópolis
www.salaodoestudante.com.br
(15-16) Brazil Gas Congress 2011
Hotel Quality Moema, São Paulo
http://www.brazilgascongress.com/Event.aspx?id=439980
(21-23) I Escola de Verão Engenharia de Petróleo da UFES
UFES - Campus de São Mateus - Espírito Santo
http://www.ceunes.ufes.br/?grupo=1633
(23-25) Oil & Gas Outlook Brazil 2011
Hotel Sheraton Barra - Rio de Janeiro
http://www.terrapinn.com/2011/brasiloil/
Março
(23-24) 2° Feira de Petróleo e Gás Estácio de Sá
Universidade Estácio de Sá - Campus Norte Shopping - Rio de Janeiro
http://www.feiradepetroleoegas.com.br/
(24-25) PETRONOR 2011 - III Seminário, Exposição e Encontro de Negócios do Setor de Petróleo do Norte e Nordeste do Brasil
Centro de Convenções Studio 5 - Manaus, Amazonas
http://redepetrobrasil.org.br/2010/12/petronor-2011/
Abril
(18-20) - 1° Congresso Brasileiro de CO2 da Indústria do Petróleo, Gás e Biocombustíveis
Hotel Sofitel - Rio de Janeiro
Maio
(10-13) COTEQ 2011 - Conferência sobre Tecnologia de EquipamentoEnotel Resort & Spa Porto de Galinhas - Porto de Galinhas - Ipojuca/Pernambuco
http://www.abende.org.br/index.php?w=1024&h=768
(16-17) VI Congresso Rio Automação
Windsor Guanabara Hotel - Rio de Janeiro
www.ibp.org.br
(25-27) 17° Latin Oil Week 2011
Hotel Sheraton Rio , Rio de janeiro
http://www.petro21.com/events/?id=585
Junho
(14-17) Brasil Offshore
Macaé Centro - Macaé, Rio de Janeiro
http://www.brasiloffshore.com/
Julho
Agosto
(03-05) Navalshore 2011 - VIII Feira e Conferência da Indústria Naval e Offshore
Centro de Convenções Sul América - Rio de Janeiro
http://www.ubmnavalshore.com.br/
(16-19) XV Mostra PUC-Rio
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro
http://www.ccesp.puc-rio.br/mostrapuc/
(22-26) IX Engep - Encontro de Engenharia de Produção e Exploração de Petróleo
Laboratório de Engenharia e Exploração de Petróeo - LENEP - Macaé, RJ
Setembro
(12-16) - III PetroPUC-Rio
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro
http://www.spepucrio.blogspot.com/
(20-22) Rio Pipeline 2011
Centro de Convenções SulAmérica - Rio de Janeiro
Outubro
(04-06) OTC Brasil
Riocentro, Rio de Janeiro
http://www.otcbrasil.org/
(04-06) PETROTECH - Feira Brasileira de Tecnologias para a Indústria do Petróleo, Gás e Biocombustíveis - Off-Shore e On-Shore
Centro de Exposição Imigrantes - São Paulo
http://www.petrotech.com.br/
(18-21) Santos Offshore Oil & Gas Expo and Conference
Mendes Convention Center - Santos, São Paulo
http://www.santosoffshore.com.br/
Novembro
(01- 04) VI SPEtro - Semana de Petróleo da UFRJ
Local: UFRJ - Campus Ilha do Fundão, Rio de Janeiro
http://www.petroleo.ufrj.br/spetro/
Dezembro
(27-28) Mão de Obra para a Indústria de Petróleo e Gás
Hotel Plaza Copacabana - Rio de Janeiro
http://www.informagroup.com.br/maodeobra
Fevereito
(13-25) - Salão Estudante
Salvador, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, São Paulo, Curitiba, Florianópolis
www.salaodoestudante.com.br
(15-16) Brazil Gas Congress 2011
Hotel Quality Moema, São Paulo
http://www.brazilgascongress.com/Event.aspx?id=439980
(21-23) I Escola de Verão Engenharia de Petróleo da UFES
UFES - Campus de São Mateus - Espírito Santo
http://www.ceunes.ufes.br/?grupo=1633
(23-25) Oil & Gas Outlook Brazil 2011
Hotel Sheraton Barra - Rio de Janeiro
http://www.terrapinn.com/2011/brasiloil/
Março
(23-24) 2° Feira de Petróleo e Gás Estácio de Sá
Universidade Estácio de Sá - Campus Norte Shopping - Rio de Janeiro
http://www.feiradepetroleoegas.com.br/
(24-25) PETRONOR 2011 - III Seminário, Exposição e Encontro de Negócios do Setor de Petróleo do Norte e Nordeste do Brasil
Centro de Convenções Studio 5 - Manaus, Amazonas
http://redepetrobrasil.org.br/2010/12/petronor-2011/
Abril
(18-20) - 1° Congresso Brasileiro de CO2 da Indústria do Petróleo, Gás e Biocombustíveis
Hotel Sofitel - Rio de Janeiro
Maio
(10-13) COTEQ 2011 - Conferência sobre Tecnologia de EquipamentoEnotel Resort & Spa Porto de Galinhas - Porto de Galinhas - Ipojuca/Pernambuco
http://www.abende.org.br/index.php?w=1024&h=768
(16-17) VI Congresso Rio Automação
Windsor Guanabara Hotel - Rio de Janeiro
www.ibp.org.br
(25-27) 17° Latin Oil Week 2011
Hotel Sheraton Rio , Rio de janeiro
http://www.petro21.com/events/?id=585
Junho
(14-17) Brasil Offshore
Macaé Centro - Macaé, Rio de Janeiro
http://www.brasiloffshore.com/
Julho
Agosto
(03-05) Navalshore 2011 - VIII Feira e Conferência da Indústria Naval e Offshore
Centro de Convenções Sul América - Rio de Janeiro
http://www.ubmnavalshore.com.br/
(16-19) XV Mostra PUC-Rio
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro
http://www.ccesp.puc-rio.br/mostrapuc/
(22-26) IX Engep - Encontro de Engenharia de Produção e Exploração de Petróleo
Laboratório de Engenharia e Exploração de Petróeo - LENEP - Macaé, RJ
Setembro
(12-16) - III PetroPUC-Rio
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro
http://www.spepucrio.blogspot.com/
(20-22) Rio Pipeline 2011
Centro de Convenções SulAmérica - Rio de Janeiro
Outubro
(04-06) OTC Brasil
Riocentro, Rio de Janeiro
http://www.otcbrasil.org/
(04-06) PETROTECH - Feira Brasileira de Tecnologias para a Indústria do Petróleo, Gás e Biocombustíveis - Off-Shore e On-Shore
Centro de Exposição Imigrantes - São Paulo
http://www.petrotech.com.br/
(18-21) Santos Offshore Oil & Gas Expo and Conference
Mendes Convention Center - Santos, São Paulo
http://www.santosoffshore.com.br/
Novembro
(01- 04) VI SPEtro - Semana de Petróleo da UFRJ
Local: UFRJ - Campus Ilha do Fundão, Rio de Janeiro
http://www.petroleo.ufrj.br/spetro/
Dezembro
segunda-feira, 10 de janeiro de 2011
Começam as inscrições para o novo concurso da Petrobras, com 838 vagas
RIO - Foram abertas nesta segunda-feira as inscrições para o novo processo seletivo público da Petrobras, destinado ao preenchimento de 838 vagas, sendo 220 para cargos de nível superior e 618 para nível médio.
A remuneração mínima inicial varia de R$ 1.801,37 a R$ 6.217,19. ( Confira o edital ). As inscrições estarão abertas até o dia 27 deste mês e poderão ser feitas através do site da Fundação Cesgrandio. As taxas de inscrição são de R$ 30 (nível médio) e R$ 45 (nível superior).
As vagas estão distribuídas nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Bahia, Minas Gerais, Sergipe, Espírito Santo, Rio Grande do Norte, Paraíba, Amazonas, Ceará, Mato Grosso do Sul, Paraná, Rio Grande do Sul, Alagoas, Pernambuco, Maranhão, Pará, Goiás e Santa Catarina.
Para nível superior, os cargos são: administrador, auditor, contador, enfermeiro do trabalho, engenheiro civil, engenheiro de equipamentos nas especialidades de elétrica, eletrônica, inspeção, mecânica, terminais e dutos, engenheiro de meio ambiente, engenheiro de petróleo, engenheiro de processamento, engenheiro de produção, engenheiro de segurança, engenheiro de telecomunicações, engenheiro naval, geofísico-física, geofísico-geologia, geólogo, médico do trabalho, profissional de comunicação social/jornalismo, profissional de comunicação social/publicidade e propaganda e químico de petróleo.
Leia também: Relação candidato/vaga tem sido, em média, de117
Os cargos de nível médio são: inspetor de segurança interna, técnico ambiental, técnico de administração e controle, técnico de comercialização e logística, técnico de contabilidade, técnico de enfermagem do trabalho, técnico de exploração de petróleo - geodésia, técnico de exploração de petróleo - geologia, técnico de inspeção de equipamentos e instalações, técnico de logística de transporte -controle, técnico de logística de transporte -operação, técnico de manutenção em caldeiraria, técnico de manutenção em elétrica, técnico de manutenção em eletrônica, técnico de manutenção em instrumentação, técnico de manutenção em mecânica, técnico de operação, técnico de projetos, construção e montagem em edificações, em elétrica, em estruturas navais, em instrumentação e em mecânica, técnico de segurança, técnico de suprimentos de bens e serviços em administração, em elétrica e mecânica, técnico de telecomunicações e técnico químico de petróleo.
As provas objetivas estão previstas para 27 de fevereiro e serão realizadas nas cidades de Aracaju/SE, Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Campinas/SP, Curitiba/PR, Florianópolis/SC, Fortaleza/CE, Goiânia/GO, João Pessoa/PB, Macaé/RJ, Maceió/AL, Manaus/AM, Mauá/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, São José dos Campos/SP, São Luís/MA, São Mateus do Sul/PR, São Paulo/SP, Três Lagoas/MS e Vitória/ES.
O cargo de auditor júnior terá ainda prova discursiva. O exame de capacitação física (exclusivamente para o cargo de inspetor de segurança interna júnior) será realizado nas cidades de Macaé/RJ, Santos/SP e São José dos Campos/SP.
Os processos seletivos da Petrobras seguem a política de ingresso sistemático de novos empregados na companhia. Das 14 mil contratações previstas no Plano de Negócios 2010-2014, oito mil já foram realizadas. O número de vagas é revisado periodicamente, de acordo com as estratégias da empresa. Nessas 6 mil vagas restantes, não estão contemplados ainda, por exemplo, futuros projetos da empresa relacionados ao pré-sal, como reflexo do novo Marco Regulatório aprovado no Congresso Nacional.
E mais: Veja dicas de estudo para o concurso da Petrobras
Fonte: O Globo
A remuneração mínima inicial varia de R$ 1.801,37 a R$ 6.217,19. ( Confira o edital ). As inscrições estarão abertas até o dia 27 deste mês e poderão ser feitas através do site da Fundação Cesgrandio. As taxas de inscrição são de R$ 30 (nível médio) e R$ 45 (nível superior).
As vagas estão distribuídas nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Bahia, Minas Gerais, Sergipe, Espírito Santo, Rio Grande do Norte, Paraíba, Amazonas, Ceará, Mato Grosso do Sul, Paraná, Rio Grande do Sul, Alagoas, Pernambuco, Maranhão, Pará, Goiás e Santa Catarina.
Para nível superior, os cargos são: administrador, auditor, contador, enfermeiro do trabalho, engenheiro civil, engenheiro de equipamentos nas especialidades de elétrica, eletrônica, inspeção, mecânica, terminais e dutos, engenheiro de meio ambiente, engenheiro de petróleo, engenheiro de processamento, engenheiro de produção, engenheiro de segurança, engenheiro de telecomunicações, engenheiro naval, geofísico-física, geofísico-geologia, geólogo, médico do trabalho, profissional de comunicação social/jornalismo, profissional de comunicação social/publicidade e propaganda e químico de petróleo.
Leia também: Relação candidato/vaga tem sido, em média, de117
Os cargos de nível médio são: inspetor de segurança interna, técnico ambiental, técnico de administração e controle, técnico de comercialização e logística, técnico de contabilidade, técnico de enfermagem do trabalho, técnico de exploração de petróleo - geodésia, técnico de exploração de petróleo - geologia, técnico de inspeção de equipamentos e instalações, técnico de logística de transporte -controle, técnico de logística de transporte -operação, técnico de manutenção em caldeiraria, técnico de manutenção em elétrica, técnico de manutenção em eletrônica, técnico de manutenção em instrumentação, técnico de manutenção em mecânica, técnico de operação, técnico de projetos, construção e montagem em edificações, em elétrica, em estruturas navais, em instrumentação e em mecânica, técnico de segurança, técnico de suprimentos de bens e serviços em administração, em elétrica e mecânica, técnico de telecomunicações e técnico químico de petróleo.
As provas objetivas estão previstas para 27 de fevereiro e serão realizadas nas cidades de Aracaju/SE, Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Campinas/SP, Curitiba/PR, Florianópolis/SC, Fortaleza/CE, Goiânia/GO, João Pessoa/PB, Macaé/RJ, Maceió/AL, Manaus/AM, Mauá/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, São José dos Campos/SP, São Luís/MA, São Mateus do Sul/PR, São Paulo/SP, Três Lagoas/MS e Vitória/ES.
O cargo de auditor júnior terá ainda prova discursiva. O exame de capacitação física (exclusivamente para o cargo de inspetor de segurança interna júnior) será realizado nas cidades de Macaé/RJ, Santos/SP e São José dos Campos/SP.
Os processos seletivos da Petrobras seguem a política de ingresso sistemático de novos empregados na companhia. Das 14 mil contratações previstas no Plano de Negócios 2010-2014, oito mil já foram realizadas. O número de vagas é revisado periodicamente, de acordo com as estratégias da empresa. Nessas 6 mil vagas restantes, não estão contemplados ainda, por exemplo, futuros projetos da empresa relacionados ao pré-sal, como reflexo do novo Marco Regulatório aprovado no Congresso Nacional.
E mais: Veja dicas de estudo para o concurso da Petrobras
Fonte: O Globo
sexta-feira, 7 de janeiro de 2011
Qualificação: o que é isso?
Oito executivos de áreas diferentes dizem o que um profissional precisa saber para ser contratado hoje
É comum ouvir no mercado que falta gente qualificada para preencher as vagas abertas nas empresas. “Quando se fala de profissionais realmente bons, com experiência, capacidade de liderança, as ofertas são poucas”, diz Renata Lindquist, da consultoria de busca de executivos Mariaca, com sede em São Paulo, confirmando uma percepção que assombra as companhias que têm plano de expansão. Alguns requisitos básicos, como falar inglês fluentemente, ter cursado uma faculdade de renome e mostrar experiência na área em que se deseja atuar abrem portas, mas não são imprescindíveis em todos os mercados.
Na verdade, o currículo essencial muda de acordo com a empresa. “As companhias vão precisar de gente ambiciosa, com visão interdisciplinar, que dialogue com outras áreas além da sua, pensando na organização como um todo”, diz Gilvan Delft, diretor da consultoria de busca de profissionais Page Personnel, com escritório em São Paulo. Como as principais operações das organizações em expansão continuam sendo as internacionalizações, fusões e aquisições, é importante lidar e ter experiência com diversidade cultural.
As características pessoais - e a prova de que um profissional usou o que sabe a seu favor para conseguir sucesso —, portanto, são mais importantes do que formação impecável, principalmente quando se trata de gente com alguns anos de experiência. “Comprometimento e flexibilidade, por exemplo, são habilidades que não se coloca em currículo, mas que avaliamos durante as entrevistas”, diz Gisleine Camargo, gerente da KPMG, consultoria de gestão de São Paulo.
ENTREVISTAMOS EXECUTIVOS DE EMPRESAS DE TAMANHOS E MERCADOS DIVERSOS E FIZEMOS A ELES A MESMA PERGUNTA: “O QUE UM PROFISSIONAL PRECISA PARA SER CONSIDERADO QUALIFICADO?”. ELES RESPONDEM AQUI , DE ACORDO COM O QUE É ESSENCIAL EM SUAS ÁREAS, O QUE VALORIZAM AO FAZER UMA CONTRATAÇÃO.
PAULO BASÍLIO
Diretor superintendente da ALL, companhia de logística, do Paraná
“Formação boa é valorizada, mas não mais que atitude e vontade de crescer rapidamente. Esse é o perfil que buscamos. Costumo perguntar pelas decisões que um profissional tomou na vida, vejo se ele arriscou, se aceitou fazer algo diferente no trabalho ou em outras áreas que demonstrem sua ousadia.”
LUÍS DELFIM
Presidente da Guararapes, representante da Coca-Cola, de Pernambuco
“Não esperamos que um profissional esteja pronto, pois investimos em formação. Mas ele tem de mostrar que se atualiza em relação ao mercado e ao mundo. Se está na área comercial, o que tem feito para vender mais? Ele está a par das novas tecnologias? Como faz para prever tendências? Valorizo qualidade nos resultados, mais do que quantidade.”
GUSTAVO DIAMENT
Vice-presidente de marketing da empresa de telefonia Nextel, de São Paulo
“Tem de ser inconformado com o que há na empresa e mostrar resultados que demonstrem que saiu do lugar-comum. Também é importante construir relações colaborativas em todos os níveis da corporação para resolver os problemas. Inglês é essencial, experiência é importante. Mas competências técnicas podem ser aprendidas.”
RODRIGO CASERTA
Vice-presidente de estratégia de mercado da Totvs, empresa de TI, de São Paulo
“Precisamos de gente que traga ideias ousadas. Alguns cargos pedem conhecimento técnico, mas é mais importante a capacidade de liderança, mesmo que seja sobre pessoas de outras equipes: nossos resultados são medidos pelo desempenho de outras áreas. Quem cursou MBA nos Estados Unidos ou Europa ganha pontos — demonstra que se preparou e foi dedicado.”
DELI MATSUO
Vice-presidente de recursos humanos do Google, de São Paulo
“Queremos gente que se destacou ao longo da vida, que se esforçou para estar entre os melhores na escola, no time, na comunidade ou numa ONG. Tem de ter relevância em alguma área. É uma atitude, mais do que formação ou experiência.”
SANTUZA BICALHO
Vice-presidente do Student Travel Bureau, empresa de intercâmbio, de São Paulo
“Queremos gente para o varejo, e por isso é bom ter visão generalista e formação idem, como administração ou comunicação. Pode incluir uma pós-graduação. Quem estudou ou trabalhou no exterior conhece outras culturas, o que importa em nosso negócio. Inglês tem de ser fluente.”
GUSTAVO CHICARINO
Diretor de estratégia da rede Accor, de hotelaria e serviços, de São Paulo
“Fico atento ao comportamento. Estudar fora do país é importante, pois amplia os horizontes, mas ganha relevância se a pessoa fez isso por si mesma, se preparou financeiramente, foi organizada. Saber ouvir e trazer informação nova também é essencial, embora não esteja no currículo.”
LUIZ GALHARDI
Diretor de cadeia de suprimentos da Dow, da área química, de São Paulo
“Tem de ter iniciativa, experiência de trabalho em equipe e saber inovar. Isso aparece na maneira como ele conta seus resultados. Quando alguém fala que cortou custos, quero saber quais os benefícios para o meio ambiente. Escolhemos gente das melhores faculdades e que fale bem inglês.”
É comum ouvir no mercado que falta gente qualificada para preencher as vagas abertas nas empresas. “Quando se fala de profissionais realmente bons, com experiência, capacidade de liderança, as ofertas são poucas”, diz Renata Lindquist, da consultoria de busca de executivos Mariaca, com sede em São Paulo, confirmando uma percepção que assombra as companhias que têm plano de expansão. Alguns requisitos básicos, como falar inglês fluentemente, ter cursado uma faculdade de renome e mostrar experiência na área em que se deseja atuar abrem portas, mas não são imprescindíveis em todos os mercados.
Na verdade, o currículo essencial muda de acordo com a empresa. “As companhias vão precisar de gente ambiciosa, com visão interdisciplinar, que dialogue com outras áreas além da sua, pensando na organização como um todo”, diz Gilvan Delft, diretor da consultoria de busca de profissionais Page Personnel, com escritório em São Paulo. Como as principais operações das organizações em expansão continuam sendo as internacionalizações, fusões e aquisições, é importante lidar e ter experiência com diversidade cultural.
As características pessoais - e a prova de que um profissional usou o que sabe a seu favor para conseguir sucesso —, portanto, são mais importantes do que formação impecável, principalmente quando se trata de gente com alguns anos de experiência. “Comprometimento e flexibilidade, por exemplo, são habilidades que não se coloca em currículo, mas que avaliamos durante as entrevistas”, diz Gisleine Camargo, gerente da KPMG, consultoria de gestão de São Paulo.
ENTREVISTAMOS EXECUTIVOS DE EMPRESAS DE TAMANHOS E MERCADOS DIVERSOS E FIZEMOS A ELES A MESMA PERGUNTA: “O QUE UM PROFISSIONAL PRECISA PARA SER CONSIDERADO QUALIFICADO?”. ELES RESPONDEM AQUI , DE ACORDO COM O QUE É ESSENCIAL EM SUAS ÁREAS, O QUE VALORIZAM AO FAZER UMA CONTRATAÇÃO.
PAULO BASÍLIO
Diretor superintendente da ALL, companhia de logística, do Paraná
“Formação boa é valorizada, mas não mais que atitude e vontade de crescer rapidamente. Esse é o perfil que buscamos. Costumo perguntar pelas decisões que um profissional tomou na vida, vejo se ele arriscou, se aceitou fazer algo diferente no trabalho ou em outras áreas que demonstrem sua ousadia.”
LUÍS DELFIM
Presidente da Guararapes, representante da Coca-Cola, de Pernambuco
“Não esperamos que um profissional esteja pronto, pois investimos em formação. Mas ele tem de mostrar que se atualiza em relação ao mercado e ao mundo. Se está na área comercial, o que tem feito para vender mais? Ele está a par das novas tecnologias? Como faz para prever tendências? Valorizo qualidade nos resultados, mais do que quantidade.”
GUSTAVO DIAMENT
Vice-presidente de marketing da empresa de telefonia Nextel, de São Paulo
“Tem de ser inconformado com o que há na empresa e mostrar resultados que demonstrem que saiu do lugar-comum. Também é importante construir relações colaborativas em todos os níveis da corporação para resolver os problemas. Inglês é essencial, experiência é importante. Mas competências técnicas podem ser aprendidas.”
RODRIGO CASERTA
Vice-presidente de estratégia de mercado da Totvs, empresa de TI, de São Paulo
“Precisamos de gente que traga ideias ousadas. Alguns cargos pedem conhecimento técnico, mas é mais importante a capacidade de liderança, mesmo que seja sobre pessoas de outras equipes: nossos resultados são medidos pelo desempenho de outras áreas. Quem cursou MBA nos Estados Unidos ou Europa ganha pontos — demonstra que se preparou e foi dedicado.”
DELI MATSUO
Vice-presidente de recursos humanos do Google, de São Paulo
“Queremos gente que se destacou ao longo da vida, que se esforçou para estar entre os melhores na escola, no time, na comunidade ou numa ONG. Tem de ter relevância em alguma área. É uma atitude, mais do que formação ou experiência.”
SANTUZA BICALHO
Vice-presidente do Student Travel Bureau, empresa de intercâmbio, de São Paulo
“Queremos gente para o varejo, e por isso é bom ter visão generalista e formação idem, como administração ou comunicação. Pode incluir uma pós-graduação. Quem estudou ou trabalhou no exterior conhece outras culturas, o que importa em nosso negócio. Inglês tem de ser fluente.”
GUSTAVO CHICARINO
Diretor de estratégia da rede Accor, de hotelaria e serviços, de São Paulo
“Fico atento ao comportamento. Estudar fora do país é importante, pois amplia os horizontes, mas ganha relevância se a pessoa fez isso por si mesma, se preparou financeiramente, foi organizada. Saber ouvir e trazer informação nova também é essencial, embora não esteja no currículo.”
LUIZ GALHARDI
Diretor de cadeia de suprimentos da Dow, da área química, de São Paulo
“Tem de ter iniciativa, experiência de trabalho em equipe e saber inovar. Isso aparece na maneira como ele conta seus resultados. Quando alguém fala que cortou custos, quero saber quais os benefícios para o meio ambiente. Escolhemos gente das melhores faculdades e que fale bem inglês.”
Antes da Entrevista Parte 2
Prepare-se para a entrevista
As entrevistas de emprego geram muita ansiedade. A especialista em recursos humanos, Elaine Saad, da Right Management, dá algumas dicas para você não fazer feio nesta hora.
Prepare-se para a entrevista
As entrevistas de emprego geram muita ansiedade. A especialista em recursos humanos, Elaine Saad, da Right Management, dá algumas dicas para você não fazer feio nesta hora.
Prepare-se para a entrevista
Entrevista de emprego Parte 2
Renata Avediani, repórter da VOCÊ S/A, dá dicas importantes para você não pisar na bola na entrevista de emprego
Entrevista de emprego
Entrevista de emprego
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